Attributie

Attributie

Attributie is het zoeken van een oorzaak voor hetgeen we observeren in het gedrag van onszelf en de anderen. Dit kan worden onderverdeeld in 2 vormen;

  • Intern – Gedrag toeschrijven aan een interne oorzaak.  Karakter of wil van de persoon.
  • Extern – Gedrag toeschrijven aan externe oorzaak.  Situatie, omgeving, …

Attributieproces

Het attributieproces verloopt steeds in 3 stappen, We beginnen met observatie van het gedrag, daarna beoordelen we het en ten slotte makken we een conclusie, de daadwerkelijke attributie.

  • Observatie

    Het actief op zoek zijn naar informatie die kan helpen om de situatie te begrijpen.

  • Beoordeling

    Het vormen van een verklaring voor de geobserveerde situatie.

  • Attributie

    Het toeschrijven van de achterliggende oorzaak van het gedrag.

    • Covariatieregel – kijken of het vertoonde gedrag steeds samen gaat met het vertoonde gedrag.
    • Disconteerregel – het buiten beschouwing laten van bepaalde oorzaken.

Attributiefouten

Bij het attributieproces zijn we geneigd enkele fouten te maken, met name omdat we de onbekende factoren zelf proberen in te vullen. Wanneer we de dialoog aan gaan blijkt de realiteit vaak ver van onze aannames te liggen. Hieronder de meest voorkomende en bekendste attributiefouten;

  • Fundamentele attributiefout

    De neiging van externe factoren te onderschatten en interne factoren te overschatten.
  • Actor – observator effect

    De neiging oorzaken bij anderen te zoeken in interne factoren en bij zichzelf in externe factoren.

  • Figuur – achtergrondscheiding

    Bij het waarnemen is er altijd een stuk in het gezichtsveld dat men scherp ziet. (figuur).  Daarnaast is er een stuk in het gezichtsveld dat men minder scherp ziet (achtergrond).  Wanneer men iemand observeert wordt deze de figuur en de omstandigheden worden verdrukt naar de achtergrond.  Dit is de verklaring dat we gebeurtenissen toeschrijven aan factoren die perceptueel opvallend zijn.

De kijk naar interne of externe factoren hangt ook sterk af van de cultuur van de observator.  In collectivistische culturen zal de aandacht snel naar externe factoren worden gelegd waar dat bij individualistische culturen voornamelijk naar interne factoren zal worden gelegd.

Valse consensuseffect

De aanname dat de eigen mening veel vaker voorkomt onder andere mensen dan dat werkelijk zo is.

Aanvullend; Sociale identiteitstheorie

Aanvullend; Communicatie

Vond U dit artikel nuttig? Help ons door ons een positieve waardering te geven.
[Total: 1 Average: 5]
Vond je dit artikel nuttig? Delen is makkelijk met deze social share buttons.

1 gedachte op “Attributie”

  1. Pingback: Conflict op de werkvloer

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *